Inclusión y diversidad en Teva
En Teva, todo el mundo tiene cabida y se valoran todas las opiniones. Acogemos y aceptamos a personas de todas las etnias, razas, religiones, culturas, géneros, identidades de género, orientaciones sexuales, edades y capacidades. Cuando nuestra gente es escuchada, respetada y empoderada, puede desarrollar todo su potencial y aplicar sus habilidades y talentos. Esto fortalece nuestra organización, alimentando nuestra creatividad e innovación a medida que trabajamos para mejorar la salud de las personas de todos los orígenes.
Juntos estamos unidos para construir algo más grande que nosotros mismos, y lo hacemos tratando a nuestra gente con justicia y respeto. Pero no basta con decirte que nos importas.
Fomentar una cultura inclusiva en Teva
Preguntamos a la gente de Teva sobre la inclusión y la diversidad, y esto es lo que tenían que decir.
Escucha de boca de nuestros empleados lo que significa para ellos trabajar en Teva, con sus propias palabras.
¿Cómo es un lugar de trabajo inclusivo?
Nuestra cultura inclusiva es lo que nos une. Al eliminar las barreras entre nuestra gente y sus ideas, creencias y capacidades, podemos aprovechar los puntos de vista verdaderamente diversos que sustentan nuestro trabajo innovador. Se trata de que te acepten por lo que eres y de que sientas que perteneces a algo.
Y, por supuesto, la individualidad también proviene de la forma de pensar de las personas. Por eso, como parte de nuestra iniciativa para aumentar el número de personas neurodiversas que trabajan en Teva, estamos poniendo a prueba un programa de contratación neurodiversa centrado en el autismo. Trabajaremos en estrecha colaboración con una agencia especializada que nos ayudará a contratar a personas con talento, a formar a los empleados sobre la aceptación del autismo en el lugar de trabajo y a apoyar a los candidatos y a los directivos durante todo el proceso de colocación.
Desde cómo contratamos hasta cómo cerramos la brecha de género, fomentamos el espíritu de unión. Aquí están algunas de nuestras historias:
Las mujeres que cambian nuestras perspectivas
Lograr la igualdad de género en toda nuestra organización consiste en formar a las personas para que alcancen sus objetivos. Ofrecemos programas de liderazgo y desarrollo como una de las formas de promover el éxito de las mujeres en Teva. A continuación, presentamos a muchas mujeres inspiradoras de Teva que nos hablan de sus perspectivas, su trayectoria y sus éxitos.
Facilitando el camino en Teva
Ve cómo las mujeres de Teva comparten sus diferentes caminos para crecer y liderar, personal y profesionalmente, cada día.
Empoderarse para ser escuchado
En todos los ámbitos, queremos que nuestros empleados se sientan capaces de ser ellos mismos e inspirar a otros para que lo hagan. Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) proporciona una plataforma para pasar a la acción y expresar tu voz única, ofreciendo oportunidades para establecer contactos, tutorías y formación en liderazgo con empleados de ideas afines para conectar.
Orgullosos de celebrar la diferencia
La diversidad de nuestra plantilla nos da una idea de los muchos grupos diferentes de personas que forman parte de la familia Teva. Uno de ellos es la comunidad LGBTQ+, a la que apoyamos celebrando el Orgullo durante todo el año con charlas, acciones y eventos. Siempre intentamos mejorar nuestra forma de hacer las cosas y buscamos maneras de ser más inclusivos. Descubre cómo hemos concienciado sobre el Orgullo en todo el mundo a través de algunas iniciativas interesantes.
"Cuando hice la transición, muchos de mis amigos me dijeron adiós... Teva me ha apoyado mucho, y mi historial de género no es un problema. Me tratan como a un contratista más, y así es como debe ser. Las políticas que aplican me ofrecen protección en el trabajo".
Christine Beckett, Defensora de la Diversidad, Reino Unido
Teva lo celebra con orgullo
Celebrando y apoyando a la comunidad LGBTQ+ de Teva. Nos apasiona cuidar de nuestra gente y empoderar a nuestros colegas LGBTQ+ para que aporten todo su ser al lugar de trabajo. Nuestras diferencias nos hacen únicos y, colectivamente, nos hacen más fuertes. Al eliminar los prejuicios del lugar de trabajo, aprovechamos estas diferencias para co-crear, encontrar nuevas ideas y tomar mejores decisiones.
Potenciar tus habilidades únicas
La gente se une a nosotros con una serie de experiencias laborales y vitales únicas, cada una de las cuales ofrece algo. Puede que el camino no sea obvio al principio, pero te ayudaremos a llegar hasta allí, ofreciéndote el apoyo y la orientación que necesitas para prosperar y alcanzar todo tu potencial. Así es como Woody pasó de ser jugador de fútbol profesional a Especialista en Ventas Respiratorias para Teva. Esta es su historia.
Creemos que nuestro deseo de influir en la sociedad y hacer del mundo un lugar mejor empieza por nosotros. Debemos impulsar la diversidad y comportarnos de forma inclusiva en Teva, inspirando a otras organizaciones a hacer lo mismo para que podamos influir juntos en la sociedad.
Conoce de boca de más de nuestros empleados lo que significa para ellos la inclusión y la diversidad en Teva
Isabel Viñas Fernandez
HR manager, España
Para mí, la diversidad es variedad: incluir a todo tipo de personas, aceptar las diferencias y ayudar a los demás a no sentirse diferentes.
Ismael Sauter
Medical Affairs Advisor, Brasil
Los debates sobre Diversidad e Inclusión crean un entorno con más equidad y respeto para nuestros empleados. El resultado es una empresa plural donde podemos ser nosotros mismos y nuestras ideas cobran voz.
Gusztáv Kovacs
Assoc Dir, OTC Marketing, Hungría
Todos somos un poco diferentes, por eso formamos un buen equipo.
Marie Evangelisto Doyle
Director, GLP/GCLP R&D Quality, US
Para mí, la diversidad y la inclusión significa no tener que hacer más para demostrar mi valía, sino simplemente recibir el mismo trato.
Mariana Sanchez
Sr Manager, Corp Communication & Government Affairs, México
La diversidad es la materia prima y la inclusión es la artesanía. Si nos aseguramos de que todo el mundo se siente seguro e incluido, podemos conseguir una hermosa obra de arte en la que todas las voces cuenten y se logre el éxito.
Javier Telez
Associate Director Corporate Affairs, España y Portugal
La diversidad desbloquea la innovación e impulsa el crecimiento del mercado: debemos aumentar los esfuerzos para garantizar que los equipos directivos encarnen y asuman el poder de las diferencias.
Shakeel Shahid
Pharmacovigilance Associate, Suiza
La inclusión me ayuda a sentirme integrado, comprometido y motivado, pero también me impulsa a alcanzar mis objetivos profesionales personales y lograr mejores resultados.
Karthik Balasubramanian
Director, Research and Development, EE.UU.
Para mí, la inclusión y la diversidad consisten en asegurarme de que mis hijos vean que las personas que se parecen a ellos y hablan como ellos pueden triunfar.
Selvinaz Kocak
Head, BI & Business Support, Suiza
Para mí, la inclusión y la diversidad significan que puedes ser tú mismo y ser aceptado tal como eres. ¡Muchas flores diferentes forman un ramo!
Zubair Ahmad
Manager, Quality Assurance, India
Un lugar de trabajo diverso e integrador es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes sean o a qué se dediquen, se sientan igualmente implicados y apoyados en todos los ámbitos del lugar de trabajo.
Kim Innes
General Manager, UK and Irlanda
Mi compromiso personal en materia de I+D consiste en seguir derribando barreras, explorar todas las oportunidades de incorporar voces más diversas y responsabilizar a las personas de la creación de un entorno de trabajo acogedor y abierto en el que todos puedan prosperar, independientemente de su identidad o procedencia.
Beryl A. Ojwang
Medical Science Liaison, EE.UU.
Cuando se valoran las ideas, habilidades y capacidades de uno y se está en un entorno en el que uno se siente incluido, es cuando realmente se puede evolucionar y crecer.